Poligrafo

Evaluación poligráfica

La máxima calidad en el mercado y mejor equipo de expertos en poligrafía para garantizar un proceso de evaluación minucioso del más alto nivel

seleccion de candidatos integros

Indague a profundidad el comportamiento ético de sus candidatos o empleados.

Tome decisiones asertivas con base el un modelo de científico.

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Tome decisiones asertivas con base el un modelo de científico.

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Garantice la protección total de su empresa contra comportamientos delictivos

Nuestro procesos de evaluación cuentan con la más avanzada tecnología y equipo profesional de acuerdo con los estándares mundiales de calidad establecidos por la Asociación Americana de Poligrafistas (APA), utilizando principalmente dentro de cada proceso de evaluación las técnicas UTAH y AF-MGQT.

Así mismo, los reportes están orientados a facilitar a las áreas de Gestión Humana y Seguridad, tomar decisiones rápidas y efectivas con respecto a la selección o manejo de personal actual, identificando los aspectos son críticos para compañía en la protección de sus intereses y sostenibilidad a futuro.

Enfoques de evaluación poligráfica

1

Pre-empleo

Selección de personal

Verifique si la persona ha tenido un
comportamiento ético en el pasado y si su
perfil actual es coherente con la empresa

2

Rutina

Cargos Críticos

Conductas de riesgo o amenaza
Incumplimiento de políticas o funciones

3

Asuntos Específicos

Verificación de personal actual

Conductas delictivas
Conductas de riesgo

Evalúe integralmente todos los factores que pueden afectar la seguridad de su empresa

Antecedentes personales

Conductas delictivas

intereses-ocupacionales

Antecedentes laborales

Consumo de sustancias psicoactivas y alcohol

consultoria-politicas-anticorrupcion

Antecedentes penales

aplique-herramientas

Vínculos con organizaciones al margen de la ley

Vínculos con tráfico de drogas

planes-mitigacion.control

Falsificación de documentos

detector-mentiras

Manejo de información

Fraude

Reciba asesoramiento experto para prevenir o afrontar cualquier comportamiento que pueda afectar la integridad de su organización.

Compruebe la diferencia de tomar decisiones con una metodología integral de evaluación

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